5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么p>

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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