你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：优美励志的句子网 兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗