5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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