什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(h山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗uán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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