人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江(j苹果xr重量为多少g style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>苹果xr重量为多少giāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中苹果xr重量为多少g芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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